HRM 人事管理
People人事管理是每家企業最基礎的後勤工作，從員工資料管理、出勤打卡、排班、請假、薪資計算到保險作業，每一項都需要耗費大量人力。許多中小企業仍依賴 Excel 或紙本作業，導致數據分散、計算錯誤頻傳，甚至因違反勞基法而面臨罰則。HRM 模組提供完整的員工生命週期管理，涵蓋 14 個以上的子功能區塊。
人員資料分散，查詢調閱耗時
使用前：員工的個人資料、到職日、經歷、緊急聯絡人、銀行帳號等資訊分散在多個 Excel 檔案或紙本人事資料表中。每次要查一位員工的完整經歷，需要翻閱好幾個檔案；員工離職後資料遺失，日後若要回聘也查不到過往記錄。部門組織變動時，Excel 中的組織圖需手動調整，無法即時更新。
使用後：HRM 提供完整的員工資料管理功能，含基本資料、聯絡資訊、到職日、職稱所屬部門等，所有資料集中儲存一處。支援批次匯入員工資料，可建立部門組織架構與職稱層級，清楚呈現公司組織圖。員工在職期間的異動經歷都集中管理便於查詢，離職員工資料仍保留可供調閱。
出勤打卡數據無法即時整合
使用前：傳統打卡機的數據無法即時匯入系統，每月結算薪資時需要人事人員手動加總每個人的出勤時數、遲到次數、加班時數，再逐一輸入到 Excel 中。這個過程不僅耗費大量時間，而且很容易出現加總錯誤，導致員工對薪資產生爭議。外勤人員無法打卡，主管也無從掌握員工實際工作地點。
使用後：系統支援 Web 打卡與手機打卡，並可匯入外部打卡裝置的原始數據。出勤報表自動產生每位員工的遲到、早退、缺勤、加班統計，並以圖表視覺化呈現。AI 異常偵測功能會自動標示位置異常、IP 重複打卡、時空不合理等情況，協助管理者即時發現問題。員工可隨時查詢自己的出勤記錄。
排班容易違反勞基法而不自知
使用前：對於排班制的企業，人工排班時容易不小心排出超時班表，例如單日工時過長、週工時超限，等到月底或勞檢時才發現問題。許多管理者也不熟悉變形工時的檢核重點，班表排完後缺乏一致的檢查方式。
使用後：HRM 提供月曆式直覺排班介面，可為員工設定固定班或輪班。內建台灣勞基法變形工時檢核功能，排班完成後可檢查單日工時上限、每週 48 小時，以及連續 2 週 80 小時、連續 4 週 160 小時等條件，若有超限立即標示異常，讓管理者能先調整班表再發布。
請假流程冗長，假額計算容易出錯
使用前：員工請假需填寫紙本假單、找主管簽核、再送人事部門計算扣額。主管出差時假單無人簽核只能乾等，紙本假單也經常遺失。人事手動計算年假、病假、事假等各類假別的剩餘額度，遇到週年制與曆年制轉換時更容易算錯，員工常抱怨假額不對。
使用後：系統涵蓋年假、病假、事假、生理假、婚假、喪假、產檢假、陪產檢假、產假、陪產假、家庭照顧假、祖喪假等各類假別。員工線上申請後自動計算工作日數，主管線上審核，系統自動扣除對應假額。支援週年制與曆年制餘額計算，員工可隨時查詢剩餘假額與使用記錄，不需向人事詢問。
薪資計算繁瑣，勞健保調整困擾
使用前：每月薪資計算需要人事手動統計出勤時數、加班時數（需依勞基法倍率分別計算前 2 小時 1.34 倍、逾 2 小時 1.67 倍）、請假扣薪等數據。勞健保投保級距每年調整，要逐一核對每位員工的投保級距是否正確，工作量大又容易遺漏。薪資條印製與發放也是每月例行耗時作業。
使用後：系統自動整合出勤打卡數據，依設定好的薪資政策精準計算本薪、加班費（依勞基法倍率）、各類扣款與加項。內建勞健保投保級距，可自動套用雇主與員工分攤金額。薪資確認後員工可線上查詢下載薪資條。同時支援出差申請（核准後自動產生公假）、費用報支（多類別含收據上傳）、招募管理與員工政策簽署等完整人事功能。
跨模組整合
- ACC 會計 — 薪資確認後自動產生傳票；費用報支核准後轉應付憑單
- Forms 流程表單 — 自訂表單可串接 HRM 簽核流程引擎
- ADM 行政管理 — 員工資料為用印申請、會議室預約的基礎資料